Вашите права
Кратко какво казва законът за работното време и заплащането. Проверено към 6 октомври 2026 г.
Това са минимумите по закон. Трудовият договор или колективният трудов договор могат да дават повече, но не и по-малко. Сметките в Overtime.bg следват тези правила.
Работно време
- Нормалното работно време е 8 часа на ден и 40 часа на седмица (чл. 136 КТ).
- Месечната норма е работните дни в месеца, умножени по часовете на ден по договор. Отпускът и болничният я намаляват.
- Между две смени имате право на поне 12 часа почивка (чл. 152 КТ). Веднъж седмично имате право на поне 48 часа почивка поред, а при сумирано изчисляване на поне 36 часа (чл. 153 КТ).
Извънреден труд
Извънреден е трудът над работното време по договор, когато работодателят го е поискал или знае за него и не е възразил (чл. 143 КТ). Плаща се целият час и отгоре увеличение поне (чл. 262 КТ):
- +50 % в работен ден;
- +75 % в събота и неделя;
- +100 % на официален празник.
Лимитите са 150 часа на година (с колективен трудов договор до 300 часа), 30 часа на месец през деня и 20 часа на месец през нощта (чл. 146 КТ). Ако те бъдат надвишени, всички часове пак се плащат.
Нощен труд
- Нощен е трудът между 22:00 и 06:00 (чл. 140 КТ).
- За всеки нощен час се плаща добавка поне 0,93 € (0,15 % от минималната заплата, чл. 8 НСОРЗ).
- 7 нощни часа се броят като 8 дневни. Затова всеки нощен час се брои като около 1,143 часа.
Официални празници
Работата на официален празник се плаща поне двойно (чл. 264 КТ). Празниците са 1 януари, 3 март, 1 май, 6 май, 24 май, 6 септември, 22 септември, 24, 25 и 26 декември и Великден (от петък до понеделник). Ако празник, без великденските, се падне в събота или неделя, следващият работен ден е почивен (чл. 154 КТ).
Сумирано изчисляване
- Часовете се събират за период до 4 месеца, а с колективен трудов договор до 6 месеца (чл. 142 КТ).
- Смяната може да е до 12 часа, а седмицата до 56 часа.
- Извънреден труд са часовете над нормата за целия период. Плащат се в края на периода с поне +50 %.
Отпуск и болничен
- Платеният годишен отпуск е поне 20 работни дни на година (чл. 155 КТ). Плаща се по средната ви заплата (чл. 177 КТ).
- При болничен първите 2 работни дни плаща работодателят, поне 70 % от средното дневно брутно. От 3-ия ден плаща НОИ (чл. 40 КСО).
- Болничните пари не се облагат с данък и осигуровки.
Минимална заплата и стаж
- Минималната заплата през 2026 г. е 620,20 € на месец и 3,74 € на час за пълно работно време.
- Добавката за трудов стаж е поне 0,6 % от основната заплата за всяка година стаж (чл. 12 НСОРЗ).
Това е кратко обобщение, а не правен съвет. За вашия конкретен случай попитайте счетоводството на работа или юрист.
Към Overtime.bg · Общи условия
Your rights
A short summary of what Bulgarian law says about working time and pay. Checked as of 6 October 2026.
These are the legal minimums. Your employment contract or a collective agreement can give you more, but never less. The figures in Overtime.bg follow these rules.
Working time
- Normal working time is 8 hours a day and 40 hours a week (Art. 136 of the Labour Code).
- The monthly norm is the working days in the month times your contract hours per day. Leave and sick days reduce it.
- You are entitled to at least 12 hours of rest between two shifts (Art. 152). Once a week you are entitled to at least 48 hours of rest in a row, or at least 36 hours with summed working time (Art. 153).
Overtime
Overtime is work beyond your contract hours that your employer asked for, or knows about and did not object to (Art. 143). The whole hour is paid, plus a premium of at least (Art. 262):
- +50% on a working day;
- +75% on Saturday and Sunday;
- +100% on a public holiday.
The limits are 150 hours a year (up to 300 with a collective agreement), 30 hours a month during the day and 20 hours a month at night (Art. 146). If they are exceeded, every hour must still be paid.
Night work
- Night work is work between 22:00 and 06:00 (Art. 140).
- Each night hour earns an extra payment of at least €0.93 (0.15% of the minimum wage, Art. 8 of the Pay Regulation).
- 7 night hours count as 8 day hours, so each night hour counts as about 1.143 hours.
Public holidays
Work on a public holiday is paid at least double (Art. 264). The holidays are 1 January, 3 March, 1 May, 6 May, 24 May, 6 September, 22 September, 24, 25 and 26 December, and Orthodox Easter (Friday to Monday). If a holiday other than Easter falls on a Saturday or Sunday, the next working day is a day off (Art. 154).
Summed working time
- Hours are added up over a period of up to 4 months, or up to 6 months with a collective agreement (Art. 142).
- A shift can be up to 12 hours and a week up to 56 hours.
- Overtime is the hours above the norm for the whole period. It is paid at the end of the period with at least +50%.
Leave and sick leave
- Paid annual leave is at least 20 working days a year (Art. 155). It is paid at your average pay (Art. 177).
- On sick leave your employer pays the first 2 working days, at least 70% of your average daily gross pay. From day 3 the National Social Security Institute (NOI) pays (Art. 40 of the Social Security Code).
- Sick pay is free of income tax and social contributions.
Minimum wage and seniority
- In 2026 the minimum wage is €620.20 a month and €3.74 an hour for full-time work.
- The seniority bonus is at least 0.6% of your base salary for each year of service (Art. 12 of the Pay Regulation).
This is a short summary, not legal advice. For your own situation, ask your payroll department or a lawyer.
Back to Overtime.bg · Terms of Use
